Organisationsentwicklungscoaching fördert die Rollenklarheit der einzelnen Personen und optimiert die Schnitt- und Schaltstellen hinsichtlich Kommunikation in der Organisation.

Coaching der Gesamtorganisation

Mögliche Themen:

• Ist- und Sollanalyse einer Organisation
• Verbesserung der Kommunikationsstrukturen
• Stabilisierung oder Flexibilisierung von Arbeitssystemen
• Einführung von New Work, insbesondere dem Psychologischem Empowerment

Coaching von Führungskräften

Mögliche Themen:

• Führungsfragen 
• Rollen- und Werteklärung hinsichtlich neuer Aufgaben
• Ziel- und Konzeptentwicklung

Coaching von Teams

Mögliche Themen:

• Teamentwicklung
• Gemeinsame Zielfindung ("an einem Strang ziehen")
• Projektbegleitung

                               Angebote im Überblick